Orden sobre el nombramiento del Director General: complejidad del registro

La orden de nombrar un director se redacta enforma gratuita. Pero es necesario reflejar el nombre de la organización, el puesto, los motivos para designar a la persona al puesto de director (la orden del director en funciones, la decisión del único fundador de la LLC, el acta de la reunión de los fundadores y, finalmente, el contrato de trabajo); la fecha de entrada en el cargo y el plazo (si se trata de un contrato de duración determinada) no es más de 5 años. En el caso de LLC y OJSC, el término del trabajo del director se puede especificar en el estatuto de la organización. Además, el pedido puede reflejar la transferencia de "accesorios" (sello, sello, documentos de la empresa) del antiguo director al nuevo. Al final del pedido debe haber una línea: "Con la orden conocida" y la pintura del nuevo director.

Algunas organizaciones introducen "en circulación" (decisiónel jefe actual) una forma especial, a menudo usando una cierta forma bajo el número N T-1, aprobado por el Decreto del Comité Estadístico Estatal de 2004 No. 1. Este formulario, por cierto, es adecuado no solo para el nombramiento de un director, sino para cualquier empleado. La base de la orden en este formulario es el contrato de trabajo.

El texto del pedido variará con respecto ala redacción exacta de la publicación: "Director general", "Director administrativo" (ejecutivo). General "ejecuta" todos los asuntos de la organización, el ejecutivo solo lleva a cabo la gestión operativa (administrador). Y aunque estos son cargos diferentes, la orden de nombrar al director ejecutivo puede ser la misma que la designación del director general, con la excepción de la publicación. Puede formalizar el orden habitual en el formulario adoptado en la institución, el mismo N T-1, por ejemplo.

¿Quién tiene el derecho de emitir una orden de nombramiento de un director general?

1. La orden sobre el nombramiento del director general puedese emitirá ahora el director en funciones. Las excepciones son casos en que el actual director es despedido (por ejemplo, si se inicia un caso criminal en su contra). Con este caso, el Tribunal Supremo de Arbitraje se enfrentó a uno de los procedimientos judiciales.
2. El pedido puede ser redactado y firmadoel único fundador de la compañía en sí. Además, en el caso del único fundador de la compañía, solo puede decidir contratar a alguien de fuera o de sus empleados como director, y el propio nuevo director lo firmará para designar al director general. La base en este caso, como es habitual en LLC con un solo fundador, será su decisión.
3. Si la carta de la LLC (elaborada sobre la base deLos artículos 33 y 40 de la ley federal) o de prever que el nombramiento del Director de la Compañía se refiere a las decisiones que se toman solamente en la asamblea general de los fundadores, a continuación, una decisión individual (orden) de designar a alguien no es válido. En la década de 1990, esto se planteó en los procedimientos de la Corte Suprema. Ahora bien, esta norma está en la ley (el artículo 53 del Código Civil, en la Ley Federal de Empresas). Y a pesar de una indicación clara en la ley, todavía hay juicios sobre el reconocimiento de órdenes como ilegales. Fundadores pueden decidir levantar el ex director y el nombramiento de la nueva, al mismo tiempo, y puede "progresivamente", pero no de otra manera. Todas las decisiones se registran en el protocolo.
4. La orden sobre el nombramiento del Director General de la LLC puede ser firmada por uno de sus fundadores, si presidió la junta general.

Después de firmar el pedido, es necesario hacerregistro en el trabajo (con los requisitos del pedido y de acuerdo con las instrucciones aprobadas por el Ministerio de Trabajo); abrir una cuenta personal para el director. Si hablamos del CEO de LLC, donde no hay empleados, el director tiene derecho a registrar su propio trabajo, pero para esto es necesario emitir un orden apropiado ("Asigno responsabilidades para mantener los libros de trabajo en mí").

Los cambios que ocurrieron en la LLC deben notificarse a la Cámara de registro (formulario de solicitud n. ° R14001 más información sobre el nuevo director y el acta de la reunión).

Transferencia de un empleado de un puesto a otroel director general o ejecutivo se lleva a cabo de conformidad con el código laboral (artículo 72). En este caso, se elabora un orden de un contenido ligeramente diferente (formulario N T-5), sobre la transferencia y no sobre la cita.