Las futuras madres saben que el estadolos apoyará en la crianza del niño, proporcionando subsidios para el cuidado de niños y subsidios por nacimiento. Sin embargo, sobre qué beneficios y pagos dependen, muchas madres tienen solo una idea vaga. Además, pocos saben cuánto se pagan los beneficios individuales, porque las cifras cambian constantemente. En particular art. 10 de la Ley del 13 de diciembre de 2010, N ° 357 FZ "Sobre el presupuesto federal para 2011" cambió las tasas, estableciendo el índice en 1.065.
Todos los tipos de asistencia provistos por el estadolos padres se pueden dividir en beneficios que se pagan a los padres en una determinada etapa del embarazo de la madre, después del parto y durante la primera vida del niño.
Beneficios del embarazo
· Beneficio por única vez
Proporcionado a mujeres registradas tempranoel momento de su embarazo. Solo las mujeres que están empleadas, estudiantes o empleados pueden contar con tales beneficios. Desde el 1 de enero de 2011, su cantidad es de 438 rublos 87 kopeks.
· Prestación por maternidad
Este beneficio se paga como un monto total porperíodo de vacaciones de 140 días calendario. Desde el 1 de enero de 2011, la asignación para mujeres que están sujetas a seguro social obligatorio es la cantidad de ingresos promedio en los últimos dos años.
Las mujeres desempleadas reciben este beneficio en la cantidad de 412 rublos 8 kopeks por mes (desde el 1 de enero de 2011).
Beneficios de maternidad
· Asignación por nacimiento único
Desde enero de 2011, su tamaño es 11.703 rublos 13 kopeks.
En el caso de que la madre o el padre esté empleado, la asignación se dará en el lugar de trabajo. En el departamento de contabilidad tendrá que proporcionar un paquete de documentos.
Si ambos padres están en la fecha de nacimiento del niño, se consideran desempleados, entonces se paga un subsidio por nacimiento único al NRSE cuando se presentan los documentos pertinentes.
· Capital de maternidad
El derecho a ello es confirmado por el certificado estatal. Desde enero de 2011, la cantidad de capital es de 365,700 rublos, de los cuales se pueden obtener 12,000 rublos inmediatamente y gastarse para cualquier necesidad.
Este capital se proporciona en el nacimiento (adopción) del segundo y posteriores hijos desde 2007.
· Pagos adicionales de la ciudad en Moscú.
· Pagos adicionales en las regiones de la Federación Rusa.
Asignación para cuidado de niños
Se paga como una ayuda paramantenimiento de los padres en la primera vez después del parto. Los pagos por el cuidado de un niño antes de alcanzar la edad de un año y medio han sido establecidos desde el comienzo de 2011 en las cantidades correspondientes: para el cuidado del primer hijo - 2194,33 rublos, para el segundo y subsiguientes - 4388, 67 rublos.
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De todos los beneficios y pagos estatales, un subsidio global para el nacimiento de un niño es el más universal, porque el pago no depende de si la madre está empleada o desempleada. Este beneficio está garantizado para todos los niños en la cantidad y el orden establecidos por el estado.
La asignación se asigna de acuerdo con los Artículos 4.2. m 12 de la Ley No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre los beneficios estatales para los ciudadanos con niños".
Obtenga tal beneficio no solo puede ser la madre del niño, sino también su padre, así como una persona que reemplaza a los padres. Para un niño, la asignación puede obtenerse solo una vez.
El derecho a recibir este beneficio estiempo limitado. La solicitud debe presentarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño. Se requieren beneficios de emisión dentro de los diez días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud y el paquete de documentos.
Lista de documentos requeridos para recibir un pago a tanto alzado por el nacimiento de un niño:
- declaración firmada;
- certificado de formulario n. ° 24 de la Oficina de Registro para el nacimiento de un niño;
- un certificado del lugar de trabajo, así como de las autoridades de protección social, que el segundo cónyuge no recibió la asignación;
- una copia del documento que certifica la identidad, un extracto del libro de trabajo u otro documento del último lugar de trabajo.
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