En cada organización hay tales situaciones,por alguna razón, sus empleados individuales no tienen la oportunidad de recibir una recompensa monetaria por su trabajo en el tiempo necesario para el pago. En este caso, dichos montos estarán sujetos a devolución al banco de servicios y se contabilizarán como un salario depositado.
El artículo 136 de la LC RF aprobó las disposiciones según las cuales el empleador puede realizar el pago de dinero a los empleados de la organización utilizando dos métodos diferentes:
- transferencia de salarios no en efectivo a cuentas individuales abiertas por empleados en el banco de servicios;
- Pagos en efectivo realizados desde la caja registradora en poder de la empresa.
Los deberes de cualquier organización incluyenElaboración de un límite del saldo de fondos. El tamaño de este valor se determina al comienzo del período anual y se acuerda con el banco de servicio. El límite del saldo indica la cantidad de dinero que la empresa tiene derecho a mantener en su caja registradora. Mantener efectivo en la caja fuerte al final de la jornada laboral que exceda los montos acordados con el banco está prohibido. La excepción es la cantidad objetivo. Estos incluyen los fondos que la empresa emite como beneficios para el seguro social estatal, así como también becas y salarios. El saldo de las cantidades pendientes para estos fines puede exceder el monto del límite aprobado por un período de tres días (trabajadores). Cuando finaliza este período, los fondos se reembolsan al banco que presta servicios a la organización. La violación de esta regla establece la imposición de sanciones a la empresa y su cabeza.
Los salarios depositados incurridos con respecto ala expiración del período de tres días para el pago de la remuneración material por el trabajo está determinada por la nómina de liquidación. Si no hay una firma del nombre del empleado frente a él, en esta columna se hace una nota sobre la devolución del monto no reclamado. El cajero, después del final del período durante el cual el salario era pagadero, realiza las siguientes acciones:
- pone la inscripción "depositada" frente a los nombres de los empleados que no aparecen;
- verifica los recursos monetarios en vista de su llegada y entrega;
- al final de la nómina indica las cantidades que componen el salario depositado y pagado;
- elabore un registro de fondos para devolverlo al banco de servicios;
- elabora una orden en efectivo sobre el gasto, que indica la cantidad de pagos reales relacionados con la remuneración por el trabajo.
El salario depositado está sujeto a la entrega al banco el día hábil siguiente al vencimiento del período de almacenamiento. Esta cantidad se refleja en la orden de gastos.
El salario depositado se fija en un especialregistro. Este documento debe contener el número asignado al empleado de acuerdo con la tabla, nombre, apellido y patronímico. empleado, así como la cantidad no reclamada de remuneración material por trabajo.
Los deberes del cajero también incluyen el mantenimiento del libro, que tiene en cuenta a todos los participantes. Este documento está configurado por separado para cada año.
Salarios ahorrados, publicación enContabilización de las transferencias que acreditan cantidades no reclamadas setenta y seis, emitida al empleado en su primera solicitud, con la reflexión en el debe de la misma cuenta. El procedimiento para obtener salarios impagos de manera oportuna puede ir precedido tanto por la apelación oral del empleado como por su solicitud escrita. De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 196 del Código Civil, el plazo general de prescripción es de tres años. Es en este momento que el empleado tiene derecho a recibir su salario. Si el empleado de la empresa no ha reclamado los montos destinados a él, estos fondos se atribuyen a los resultados financieros de la organización.
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