Entre los parámetros clave de los solicitantes para la vacante de un especialista desde el punto de vista del empleador, generalmente hay:
Sin embargo, la mayoría de los solicitantes no tienenla experiencia requerida en este puesto, o han exagerado las expectativas salariales. Y luego los empleadores prestan mucha atención a quienes tienen por lo menos una preparación teórica, ya que la falta de experiencia práctica es un defecto tan efímero como la excesiva juventud del joven: pasa rápidamente con el tiempo.
Muchos de nuestros compatriotas ingenuamente creen quepara el empleador, solo los diplomas de educación superior en la especialidad pertinente tienen valor. Sin embargo, este no es el caso en absoluto, de lo contrario, todo funcionaría en la especialidad adquirida en la universidad. En Rusia, una pequeña parte de los titulares de la educación superior fueron empleados de acuerdo con su diploma. La presencia de un diploma de educación superior solo habla del hecho de que el solicitante ha estudiado durante 4-6 años en materias teóricas generales. Al mismo tiempo, aprobó una capacitación especial en la cantidad de 72, 144 o 250 horas académicas, o incluso no aprobó en absoluto. Es decir, podría aprender los conceptos elementales de sociología y ciencias políticas, aprender a hablar en francés sobre temas seculares, pero no tener conocimientos sobre los principios básicos del sistema contractual y tratar de obtener suerte con el administrador de contratos en una gran organización estatal.
Qué hacer si has estado estudiando derecho durante 5-6 añoso un economista, y de repente se ofreció a participar en la selección de un especialista en la implementación de la contratación pública? ¿Tratando de vestirse al azar? Todavía estudiando durante 4 años, obteniendo una segunda educación superior?
Relativamente rápido, pero mejor de antemano,obtener una ventaja sobre los candidatos para la posición abierta, sin experiencia en esta posición, o un diploma de educación superior en la especialidad requerida, se puede pasar un curso apropiado de formación o el reciclaje. velocidad particularmente relevante de la obtención de la especialidad necesaria (calificación) Las ofertas especialista en la actualidad, cuando la gran demanda de estos especialistas ( "Tender" - es el día a día, no es un nombre familiar, científica o legal de los procedimientos de contratación, que incluyen concursos, subastas, consultas de citas y propuestas). Y esta demanda por parte de los empleadores crecerá en los próximos años más rápido que la oferta en el mercado laboral. Mientras que sus competidores están tratando de reciclar a un especialista en licitaciones, conseguir la educación de segunda más alta, ya puede registrarse para obtener o 223-FZ, o incluso mejor - . Para hacer esto, es suficiente tener una educación superior o incluso una educación secundaria especializada.
De acuerdo con la legislación actual,la duración del curso de actualización es un promedio de 24 días y la capacitación profesional, al menos 40 días. En el primer caso, recibirá un certificado de desarrollo profesional, en el segundo caso, un diploma de reentrenamiento profesional. El costo de dicha capacitación, según el número de horas académicas, por ejemplo en la Academia Interregional de Estudios Avanzados, oscila entre 5900 y 14 900 rublos. Añádales costos de envío, y este es todo su costo para adquirir ventajas innegables sobre los competidores en la "lucha por el sol". Una vez completada la capacitación, recibirá un documento completo que confirma su nueva especialidad (calificación).
