Una cosa es la teoría, y otra muy distinta es la práctica. Incluso los mejores estudiantes se enfrentan a una situación muy difícil: el conocimiento debe convertirse en acción. Para el funcionario de personal, todo se complica por la necesidad de tener en cuenta las cualidades personales del interlocutor. Para la simplicidad del proceso de comprensión de cómo manejar el caso, simplemente puede estudiar ejemplos
- Nombre tres de sus características positivas.
- ¿Por qué crees que este trabajo funcionará para ti?
- ¿Con qué criterio eligió nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer?
- ¿Cuáles son tus valores prioritarios?
- ¿Qué quieres lograr trabajando con nosotros?
- ¿Qué nivel de ingresos considera cómodo?
- Cuéntanos sobre tus logros.
- Describe el nivel de habilidades útiles que tienes.
- ¿Puede tener dificultades si obtiene el trabajo que está solicitando? Tus acciones
- ¿Cómo piensa cambiar la situación en caso de empleo?
- Sus áreas de acción prioritarias para resolver problemas de trabajo.
La perspicacia empresarial no solo determinaeficiencia y eficiencia del empleado. Un factor importante es su resistencia al estrés, posición en la familia, capacidad para resistir conflictos y otras cualidades "humanas". Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para este tipo de entrevista:
- ¿Qué quieres ofrecernos?
- ¿Qué nivel de agresividad consideras normal?
- En el caso de un escándalo con familiares que primero van a la reconciliación?
- Cuéntanos sobre la situación en la que te criticaron. Tu reacción
- ¿Estás listo para evaluar el trabajo de los colegas, la administración?
- ¿Qué te da el derecho de criticar el trabajo de otra persona?
- ¿Cuánto tiempo necesitas para hacer sugerencias para mejorar el trabajo de la empresa?
- ¿Qué nivel de pago reclamas? Por qué?
Cuando un solicitante entra a la oficina,atención a su ropa. Si "grita" o, a la inversa, se fusiona con el interior, entonces debes elegir preguntas más agresivas. Si encaja en el estilo general de la empresa, esta es la persona adecuada. Comencemos con la segunda opción.
- ¿Por qué principio eligió nuestra empresa?
- Estoy satisfecho con el salario.
"¿Qué nos puedes ofrecer?"
- Tengo un diploma del perfil apropiado, experiencia laboral.
- ¿Qué lograste en el lugar anterior?
- ¿Qué es lo que no te gustó?
- Está ubicado lejos de casa.
(Es necesario verificar el cuestionario).
- ¿Tuviste algún conflicto, cómo se resolvieron?
-No
- ¿Quién te criticó, para qué?
- Colegas, por envidia.
- Tu reacción.
Y así sucesivamente. Ya muestra que una persona es inadecuada para la crítica (acusó a sus colegas de envidia).
Ejemplos de entrevistas con un candidato vestido inapropiadamente
- ¿Has tenido algún proyecto importante? ¿Cuáles?
- Sí ...
- ¿Cuál es el beneficio real de lo que se ha hecho?
- Mayor ingreso.
- ¿Cómo propone realizar su experiencia en nuestra empresa?
- De acuerdo con el esquema probado.
"¿Por qué funcionará esto?" Da una descripción detallada.
- ...
- ¿Qué no te quedaba en el lugar de trabajo anterior?
Y todo en el mismo espíritu. Es necesario averiguar por qué una persona no se acostumbró a la empresa donde trabajó antes. ¿Tiene él el potencial que él ocupa?
De hecho, debes tratar de construir una conversación como si estuvieras hablando con un viejo amigo. Por lo general, esa maniobra funciona bien.
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