En la literatura moderna, puedes encontrar variosopciones para recopilar información primaria de naturaleza sociológica. Entre ellos, un análisis de documentos, varias encuestas. A menudo usado y observación. Para nosotros, el método de encuesta es interesante: es la entrevista del entrevistador con el encuestado. Y todas las preguntas ya han sido preparadas de antemano.
Por lo general, la comunicación se lleva a cabo para identificar primariainformación, que es necesaria para resolver las tareas asignadas al entrevistador. A menudo, se hacen preguntas a varias personas. Después de todo, el propósito de la encuesta no es en absoluto el estudio de un individuo en particular. Además, para recopilar información, puede usar cuestionarios, un método muy similar a las entrevistas. Solo todo sucede por escrito. También existen preguntas preformuladas y escritas. De lo anterior, se puede concluir que la encuesta es la recepción de información primaria de varios entrevistados para resolver las tareas planteadas.
Cuán precisa y extensa responderá la gente apreguntas, depende tanto del conocimiento del encuestado como del entrevistador, quien crea toda la situación para la comunicación. De hecho, estos son los dos factores más influyentes. También es importante el momento y el lugar de la reunión, la presencia de personas no autorizadas en la misma sala, lo que puede obstaculizar significativamente el proceso.
Hay una encuesta de expertos: esto, de hecho, esmisma entrevista como se describe arriba. Este método tiene una escala más amplia. Por lo general, en su curso se resuelven problemas de un carácter bastante complejo. Al mismo tiempo, no solo se requieren entrevistadores, sino expertos serios que pueden capturar la información correcta a la vez. Los encuestados también son personas mayores: directores de empresas, revisores, funcionarios, etc. Por lo general, una encuesta de expertos requiere la participación de aproximadamente 20-30 personas. A menudo, este método ayuda a comprender los problemas de las grandes empresas, para descubrir las razones de su ocurrencia. En principio, los directores y propietarios de las empresas pueden llevar a cabo dichas entrevistas, pero si son incompetentes en este asunto, es mejor confiarlo a los profesionales. Tienen la oportunidad de realizar investigaciones desde las raíces, es decir, desde componer las preguntas hasta procesar toda la información recopilada.
A menudo, una encuesta de expertos se compara con una graninvestigación sociológica, y de hecho también lo es. Los entrevistadores emplean mucho trabajo antes de obtener una solución para una u otra de las tareas. El profesionalismo de una persona que hace preguntas es muy importante aquí, necesita crear el ambiente más cómodo para el encuestado, para que pueda revelarse de la mejor manera y responder a todas las preguntas de manera honesta y sin ambigüedades. Es por eso que este método no se distribuye ampliamente en Internet. A veces se gastan por dinero, pero los encuestados no deberían pensar al respecto inicialmente, deben ajustarse al hecho de que su opinión es muy importante para resolver un problema en particular, que es interesante e importante para el entrevistador comunicarse con él. Para la entrevista, solo se selecciona una persona competente que conozca una u otra área a la que se asigna la tarea. Por ejemplo, trabajadores culturales experimentados, activistas laborales, organizadores de eventos pueden responder preguntas sobre actividades de ocio.
Se puede realizar una encuesta de expertos tanto internamente comoin absentia. El inconveniente de la primera forma de entrevista es que ambas personas pasan bastante tiempo. Además, se gastan muchos recursos procesando todos los datos recopilados. Para no perder un tiempo valioso, use un cuestionario en ausencia, pero debe tenerse en cuenta que la reunión presencial proporciona información más completa para las tareas asignadas. Después de todo, el experto puede obtener no solo una respuesta verbal a la pregunta, sino también "leer" mensajes no verbales, que también son muy importantes.
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