En esta publicación, art. 65 de LC RF. Para que? El hecho es que el proceso de contratación requiere ciertos documentos. Y no todo el mundo sabe qué se debe proporcionar exactamente en este o aquel caso. A veces, un empleador puede solicitar ilegalmente papel adicional. Para excluir tales casos, es necesario estudiar a fondo el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Prescribe normas generalmente aceptadas, que indican la lista de documentos requeridos para el empleo. Lo que no está especificado en este artículo no puede ser reclamado. Entonces, ¿qué debería buscar? ¿Qué documentos debe presentar el solicitante, con quién quiere concluir un contrato de trabajo? ¿Con qué frecuencia los requisitos del empleador coinciden con la ley?
El artículo 65 del Código del Trabajo se refiere atodos los documentos que serán solicitados por el empleador. En esta parte de la ley, solo se detallan los documentos que se requieren directamente al momento de firmar el contrato. Pero el proceso de empleo comienza mucho antes.
Por consiguiente, hay al menos unoun documento que no figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero sin el cual es poco probable que el empleador acepte la aceptación de un candidato para el empleo. Estamos hablando de un currículum. Esto es algo así como un cuestionario para un solicitante de empleo, una historia de un empleado potencial sobre sí mismo. Sobre la base de este documento, el empleador se familiariza con la identidad del candidato para los empleados. En el art. 65 del LC RF, la presencia de un currículum vitae no está estipulada, porque en el momento de la conclusión de la relación laboral no es necesario. Pero para el empleo, este documento sigue siendo importante. Esto debe ser recordado.
Pero ahora necesita averiguar qué papeles en elel procedimiento obligatorio es necesario directamente en el momento de la conclusión de las relaciones laborales. En ese momento, el empleador ya sabe lo que es el solicitante. Parte 1 del art. 65 del LC RF indica que el ciudadano necesariamente trae una tarjeta de identidad con él.
Más precisamente, es un pasaporte. Es su copia que deberá adjuntarse en un archivo personal, que se ingresará en la empresa para cada empleado. A nivel legislativo, esto no se soluciona en ninguna parte, pero se recomienda que haga una copia de su pasaporte usted mismo. De acuerdo con la Parte 1 del art. 65 de LC RF, se proporciona una tarjeta de identidad en el original, pero se requiere una copia.
El siguiente documento importante es el libro de trabajo. Basado en las disposiciones del art. 65 TC RF, también debe ser obligatoria para el empleador (hay algunas excepciones, pero son un poco más tarde).
Si el empleado potencial no proporcionatrabajo, el empleador tiene el derecho de negarse a celebrar un contrato. El libro de trabajo se mantendrá en el archivo personal del empleado hasta el momento del despido. La terminación del contrato de trabajo implica que el empleador devolverá el trabajo subordinado, haciendo algunas entradas en él.
¿A qué más debes prestarle atención? Un ciudadano que ingresa a un nuevo lugar de trabajo debe conocer algunas excepciones que ocurren.
Para el pasaporte, no hay características especiales. Su empleado debe traer sin falta. Pero si hablamos sobre el libro de trabajo, entonces, a este respecto, se puede evitar. Art. 65 TC RF con comentarios indica que este documento no se puede presentar al empleador en caso de que:
En los primeros dos casos, el jefeindependientemente para emitir un nuevo trabajo. Pero cuando trabajas a tiempo parcial, no puedes solicitar este documento. Aunque un empleado puede, a su propia solicitud, anotar actividades de trabajo adicionales. Sin embargo, este no es un proceso obligatorio. Y ellos, como regla, son descuidados.
¿Qué más se necesita para el empleo? Parte 3 del art. 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica que, sin falta, un empleado potencial trae consigo un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio. Ahora todos tienen ese documento. Este es el llamado SNILS. Se ve así: es una tarjeta verde con información sobre el propietario y el número de la cuenta de pensión. Este documento es necesario para hacer contribuciones al Fondo de Pensiones de Rusia.
Si no existe tal documento, el empleador deberíapara llevar a cabo la fabricación y emisión de SNILS o para reemplazarlo (por ejemplo, si la mujer aún no ha tenido tiempo de cambiar el certificado de seguro después del matrimonio y el cambio de nombre). Como muestra la práctica, SNILS se encuentra prácticamente entre todos los miembros activos de la sociedad. Y es esta tarjeta verde que se debe proporcionar durante el empleo en el momento de la celebración del contrato de trabajo.
En la parte 4 del art. 65 del LC RF establece que los empleados potenciales deben proporcionar un boleto militar o cualquier otro documento que confirme el deber militar del solicitante. Este punto no puede ser descuidado. Especialmente cuando se trata del trabajo de un funcionario público. El hecho es que tales ciudadanos no están reclutados en el ejército. Y si el hombre aún no ha servido, entonces cuando se vaya, tendrá que someterse a un servicio de emergencia. Este es un deber directo de un ciudadano de la Federación Rusa.
Esta regla no se aplica a las mujeres. Ellos no son responsables por el servicio militar. Por lo tanto, no se requerirán documentos en esta área de ellos. Por cierto, se requiere una multa militar incluso cuando se trata de un ciudadano que ya ha servido en el ejército. A los que son dados de baja a la reserva también se les proporcionan documentos relevantes que confirman el deber militar. No hay excepciones
Pero en la parte 5 del art. 65 de LC RF declararon que, entre otras cosas, cada solicitante no solo debe confirmar su identidad, sino también indicar el nivel de educación. En otras palabras, para concluir un contrato de trabajo, debe presentar un diploma. Especialmente cuando se trata de una especialidad estrecha, que requiere la disponibilidad de conocimiento profesional en un campo particular.
Este es un fenómeno bastante normal. Por lo general, un diploma y otros documentos que pueden confirmar habilidades y capacidades se adjuntan al currículum. Pero en el momento de la celebración del contrato de trabajo, también se presenta.
La ausencia de este documento es posible, pero solo siEn principio, no es importante que un empleador tenga una educación con un ciudadano. Este es un fenómeno extremadamente raro. Por lo tanto, debe traer consigo un diploma y una variedad de extractos sobre el paso de una u otra capacitación. Solo de esta manera es posible confirmar el conocimiento, las habilidades y las habilidades obtenidas.
Esta no es toda la información que es importante paraempleados potenciales. En el art. 65 del LC RF establece que en algunas situaciones se puede requerir que un empleado proporcione un certificado de disponibilidad o ausencia de antecedentes penales para el empleo. Puede tomarlo de la policía del distrito o del Ministerio del Interior.
En la práctica, tales situaciones no ocurren muy a menudoa menudo. Y esto requiere un certificado de no antecedentes penales empleador tiene el derecho sólo cuando, de acuerdo con la ley, no se debe permitir que unas u otras obras de los ciudadanos para abrir un registro de antecedentes penales. No importa por qué razones.
En principio, la ausencia de este certificado nola base para rechazar el empleo. Las únicas excepciones son los casos en que la existencia de antecedentes penales es en sí misma un obstáculo para el desempeño de los deberes oficiales. Por ejemplo, para trabajar en estructuras gubernamentales. De ello se desprende que se pueden reclamar documentos sobre la ausencia de antecedentes penales, pero en la mayoría de los casos puede prescindir de este documento.
Esto completa la lista principaldocumentos que se requieren para el empleo. Cabe señalar que en el art. 65 de LC RF declaró: nadie tiene el derecho de requerir ningún otro documento del empleado. Esto es simplemente ilegal. Es decir, un ciudadano a la conclusión de un contrato de trabajo proporciona los documentos anteriores, y no se necesita nada más de él.
Incluso si el jefe dice que dentrolas empresas tienen sus propias reglas, puede negarse a presentar ciertos valores. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la lista principal de documentos. No se pueden exigir otros documentos. Y su no presentación en este caso no es una base para negarse a celebrar un contrato de trabajo.
Pero esta no es toda la información importante. Esta lista es válida para todas las profesiones y actividades. Pero en algunos casos se puede complementar. Esto no significa que cada empleador, a su propia discreción, pueda solicitar documentos adicionales del futuro empleado, en absoluto. Solo ciertos puestos requieren, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, la disponibilidad de determinados documentos.
Por ejemplo, si un ciudadano va a trabajar en elestructuras estatales, además de que debe solicitar un documento que confirme el registro con las autoridades fiscales. O, como también se lo llama, INN. Esta regla se detalla en la Ley de Servicio Civil. Entonces, según la ley, el requisito no viola las reglas establecidas.
El Código del Trabajo (art. 65 del LC RF) especifica una lista detallada de los documentos que deben presentarse al empleador para concluir un contrato de trabajo. La mayoría de los documentos se devuelven al propietario después de la firma del acuerdo. A partir de los documentos se eliminan las copias, se adjuntan al archivo personal del subordinado.
Muchos están interesados en el estado civilciudadano, comenzando a trabajar. Exigir un certificado de conclusión o disolución del matrimonio, documentos que confirmen la presencia de niños y demás, nadie puede hacerlo. Esta lista se proporciona solo para la deducción de impuestos o a petición personal de un subordinado.
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en ninguna partese afirma que una persona está obligada a confirmar su estado civil documentalmente. Por lo tanto, este requisito por parte del empleador se considera ilegal. Negarse a concluir un contrato no es por esta razón.
Otro punto es la relación laboral conmujer embarazada Una mujer en una posición "interesante" debe traer un certificado de un médico. En este caso, rechazar el empleo no tiene el derecho. Después de todo, según las leyes establecidas, las mujeres embarazadas son reclutadas primero. Por lo tanto, si el empleado está 100% dispuesto a trabajar, debe confirmar el hecho de una situación "interesante".
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